南方+消息：
展望2026，我们有理由相信，当每一个“奋斗的你我”都能更好地认识情绪、安放自我、连接彼此，当社会持续为这份多元而积极的情感能量提供包容的土壤与表达的舞台，那么，“奋进的中国”必将获得更深沉、更持久的精神动力。
在里水镇的一处蝴蝶兰种植基地内，经过整理、定型的蝴蝶兰整齐摆放，工人正加紧打包、装箱，准备发往全国各地。除线下批发外，电商平台也成为今年蝴蝶兰销售的重要增长点。相较传统大株产品，造型精致、体量小巧的蝴蝶兰品种更受线上消费者的欢迎，年宵花消费呈现出更加理性、多样化的趋势。
正是这份对文化内核的深耕细作，让吉林冰雪产业挣脱了同质化竞争的桎梏。四季流转，冰雪景观终会消融，而冬捕习俗、雕塑技艺等文化遗产得以活态传承，为冰雪经济注入了持久的文化动能。
日前，淮河沿岸迎来降雪。在蚌埠至明光高速公路上，数台大型综合除雪车按梯队作业模式，对桥梁、弯道、陡坡等重点路段撒布融雪剂。“我们为高速公路服务区和收费站口滞留的司乘人员提供食物、热水，提供‘司机之家’免费床位、充电等服务，让大家能在风雪归途中有温暖的休息处。”蚌埠市交通运输局副局长谢旭磊说。
过去，中国变压器企业更多是“走出去”找市�。蝗缃瘢词呛Ｍ饪突Ю吹街泄こА翱床摺薄扒琅牌凇保庵肿浔澈蟮脑蚴鞘裁�？
4、今天我给女同事介绍了一个对象，第二天她一来公司，把包往我桌子上一摔，愤怒的对我大吼道：”你都不够意思，你给我介绍的是什么玩意儿啊？”我一脸无辜地追问：”咋了？不合心意吗？”她气愤地大吼道：“什么鸟人？我问他有房吗？你知道他说什么？”我好奇问道他说什么？结果女同事来了一句：“他说已经开好了，走吧。”一听到这，我顿时无语了。
2024年3月，参加全国两会江苏代表团审议，总书记叮嘱：“发展新质生产力不是要忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式。”
还原不到一切可能就是最好的安排了，演员随着年龄和资历的增长，演技甚至有可能是退步的。为什么呢？因为演员到了一定阶段，往往会过度追求表演的成熟感和“丝滑”。但这种追求，有时反而会让我们丢掉表演中最重要的“心流”状态——心流，就代表着生命力。所以， 如果我们仅仅把演员当成一个技术工种来看，那么演技可能确实会逐渐退步。但如果能回归表演的本质——把表演过程当作一种鲜活的体验，一种生命感的传递的话，也许就会避免陷入空洞的“技术性成熟”。
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活力涌动解码区域外贸亮点 近日，以“奋斗的你我 奋进的中国”为主题的2025中国正能量网络精品征集展播活动正在火热进行。活动紧扣时代主题，聚焦奋斗实践，将国家发展的宏大叙事与亿万人民的拼搏进取紧密相连，生动诠释个人奋斗与国家进步的深刻关联，于同频激荡中，于思想共鸣中，激励我们在新征程上踔厉奋发、勇毅前行。
2024年，日本在液化天然气和煤炭进口上的支出高达10.7万亿日元，约占全年进口总成本的十分之一。高额的能源账单，加重了日本民众的生活负担，也加剧了政府的财政压力。随着人工智能数据中心等高耗能产业在全球加速扩展，对能源的需求也是有增无减。
习近平总书记强调，"要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。"新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。以"差异化优势"精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动"高精尖缺"与"本土骨干"双向赋能，实现"以产聚才、按需引才"。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建"项目引才、平台聚才、生态留才"模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成"一人带一队、一队兴一业"的倍增效应。以"梯次化体系"科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建"政产学研用"协同平台，推广"双导师制""博士下车间"等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立"青年人才——领军人才——战略科学家"梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。以"市场化导向"高效用才。"人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。"用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成"人尽其才、才尽其用"的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广"校企联聘"等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动"旋转门"，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价"指挥棒"作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立"以创新能力、质量、实效、贡献为导向"的评价标尺，坚决破除"四唯"桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
海南自贸港封关运作，我们已经迈出了坚定的步伐，但这并非一蹴而就的冲刺，而是循序渐进的积累。不妨保持耐心，相信随着时间的推移，那些打下的基础、释放的红利将越来越明显。到那时再回头看，答案自会清晰——海南，确实一直在变好。
。在新能源汽车4s店内，消费者张先生喜提爱车（央广网记者 刘佳音 摄）市民张先生正在办理新车交接手续，他告诉记者，自己计划换一辆代步车，对比了多款车型后，最终锁定了这款新能源汽车，“绿色环保，平时充电也便宜，而且包含6000元首保补贴和6000元消费券，一共能省1.2万元。”张先生说，消费券可以在本地商超、餐饮门店使用，“买车的同时，还能带动日常消费，相当于一举两得。”
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